Инвестиционные проекты осуществляли 65,5% компаний. Их доля выросла сразу на 9,9 п.п.
65,6% организаций из этого множества ответили, что инвестиционные программы шли по плану, без изменения графика и/или бюджета.
Работы велись с отставанием от графика в пятой части предприятий. Напротив, опередить график удалось только 4,3% компаний.
Десятой части организаций пришлось по итогам отчётного периода сократить объёмы средств, выделяемых на инвестиционные проекты. Увеличить свои расходы на инвестиции смогли 15,1% компаний.
Доля организаций, выполнявших инвестиционные проекты без изменений – по изначальному плану, вернулась к прежнему интервалу значений. Напомним, что в июле их доля составляла менее половины от множества всех организаций, которые вели инвестиционную деятельность.
88,7% опрошенных организаций нанимали работников в прошедший месяц. Доля прибавила за месяц 10,9 п.п.
7% компаний в отчётный период пришлось уволить часть сотрудников.
12,7% организаций использовали различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек.
По этим двум пунктам ситуация не изменилась.
Социальные программы для сотрудников действовали в 88% опрошенных компаний. Доля выросла на 14,2 п.п.
52,8% предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан. Их доля стала больше на 9,1 п.п.
73,8% компаний, направлявших средства на социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых.
Программы добровольного медицинского страхования действовали в 68,9% организаций.
65,6% компаний осуществляли дополнительные выплаты средств, не предусмотренные ТК РФ.
Более половины – 54,9% организаций – оплачивали транспорт для сотрудников и доставку на работу.
47,5% компаний обеспечивали работников питанием.
Треть опрошенных предприятий осуществляла жилищные программы для сотрудников, включая ипотечные программы.
Программа дополнительного пенсионного страхования действовала в 17,2% компаний.
Значимо – более чем на 10 п.п. – выросла доля организаций, вкладывавших средства в организацию отдыха работников (путёвки и санаторно-курортное лечение) и осуществлявших программы ДМС. В остальном, социальные программы компаний-участниц опроса изменились мало.
Ряд компаний расширили свои социальные программы, предоставляя работникам дополнительные дни отпуска, выплачивая компенсации на посещение дошкольных образовательных учреждений (в том числе, негосударственных), выплачивая дополнительные премии молодым специалистам, компенсируя оплату лечения и предоставляя страхование от несчастных случаев и от болезней, в том числе укуса клеща.
Также организации проводили корпоративные мероприятия для работников и их детей, спортивные мероприятия, компенсировали затраты сотрудников на фитнес-программы, реализовывали оздоровительные программы.
Некоторые компании организовывали профориентационные консультации для детей сотрудников.
В нескольких организациях в бюджет были заложены подарки работникам и их детям на Новый год и на другие праздники.
Три четверти компаний сообщили, что бюджет на социальные программы не изменился. В пятой части организаций он вырос. Менее чем в 5% компаний произошло сокращение объёма средств, выделяемых на социальные программы для работников. Распределение данных осталось таким же, как в прошлом месяце.
Как и в июле, около 70% компаний принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
Стажировки сотрудников проводила половина опрошенных организаций. 47,8% респондентов сообщили, что в их компаниях проводилось опережающее обучение сотрудников.
27,3% предприятий вели программы по организации временной занятости. Данные повторяют результаты, полученные в прошлый отчётный период.
