Инвестиционные проекты осуществляли 60% компаний. Их доля сократилась на 5,5 п.п.
В 71% организаций из этого множества инвестиционные программы шли без изменения графика и/или бюджета.
Отставание от графика произошло в пятой части предприятий. Только 1,6% компаний смогли опередить график.
Объёмы средств на инвестиционные проекты сократили 6,5% компаний, а напротив, увеличили свой инвестиционный бюджет 8,5% предприятий.
Распределение данных за месяц не изменилось.
85,3% опрошенных организаций нанимали работников в прошедший месяц. Доля стала ниже незначительно – она сократилась на 3,4 п.п., что укладывается в статистическую погрешность.
8,4% компаний в отчётный период уволили часть сотрудников (+1,4 п.п. к значению доли в прошлый отчётный период, что также внутри интервала погрешности).
6,3% организаций использовали различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек. Доля компаний стала меньше в два раза.
Социальные программы для сотрудников действовали в 72,6% опрошенных компаний. Доля вернулась к привычной области значений.
47,4% предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан (-5,4 п.п. от августовского значения).
74,3% компаний, направлявших средства на социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых.
Питанием своих работников обеспечивали 60% предприятий, а транспортом – 57,3% компаний.
Дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ, осуществляли 57,3% организаций.
Программы добровольного медицинского страхования заключали для своих работников 54,7% компаний.
Треть опрошенных предприятий вела жилищные программы для сотрудников, включая ипотечные программы.
Четверть из общего множества компаний, в которых действовали социальные программы для работников, осуществляли программу дополнительного пенсионного страхования.
Отклонения значений доли от значений, полученных в прошлый отчётный период, статистически не значимы, за исключением доли компаний, которые заключили для работников договоры ДМС. Их доля стала меньше за месяц на 15 п.п.
Ряд компаний расширили свои социальные программы, предоставляя работникам дополнительные дни отпуска, выплачивая компенсации на посещение дошкольных образовательных учреждений (в том числе, негосударственных), выплачивая дополнительные премии молодым специалистам, компенсируя оплату лечения и предоставляя страхование от несчастных случаев и от болезней, в том числе укуса клеща.
Также организации проводили корпоративные мероприятия для работников и их детей, спортивные мероприятия, компенсировали затраты сотрудников на фитнес-программы, реализовывали оздоровительные программы.
Некоторые компании организовывали профориентационные консультации для детей сотрудников.
В нескольких организациях в бюджет были заложены подарки работникам и их детям на праздники.
В 71,4% компаний бюджет на социальные программы не изменился. Почти в четверти организаций он вырос. В 5,2% компаний произошло сокращение объёма средств, выделяемых на социальные программы для работников. Распределение данных осталось таким же, как в прошлом месяце.
Как и в последние три месяца, около 70% компаний принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
Стажировки сотрудников проводили 52,2% организаций.
39,1% компаний осуществляли опережающее обучение сотрудников.
Треть предприятий вела программы по организации временной занятости. Данные повторяют результаты, полученные в прошлый отчётный период, за одним исключением – доля компаний, вкладывавших средства в опережающее обучение работников, стала меньше на 8 п.п.
