Среди ответивших на вопрос о ходе инвестиционных программ 59,1 % компаний сообщили, что их реализация идёт по графику без изменений в бюджете. В августе доля этого варианта составляла 71 %. Доля изменилась в меньшую сторону на 11,9 п. п. Доля компаний, отставших от графика, выросла с 22,6 до 31,8 %, а сокративших финансирование – с 14,5 до 22,7 %.
Опережали график 2,3 % компаний против 3,2 % в августе. Об увеличении финансирования сообщили 11,4 % респондентов – на 3,3 п. п. больше, чем в предыдущем раунде.
Согласно полученным результатам, отставание от графика и сокращение инвестиционного бюджета стало происходить значимо чаще, чем в августе 2026 года.
Наём новых сотрудников осуществляли 78,8 % организаций – на 9,1 п. п. больше, чем в августе.
При этом доля компаний, сокращавших персонал, изменилась незначимо – увеличилась с 9 до 10,6 %.
Меры по сокращению рабочего времени использовали 9,1 % компаний против 14,6 % в августе. Доля снизилась на 5,5 п. п.
Социальные программы для сотрудников действовали в 84,8 % компаний. Их распространённость не изменилась. Заметно расширилось участие в прочих социальных программах – доля компаний, отметивших положительный ответ, выросла с 49,4 до 56,1 % организаций.
Наиболее часто компании, ведущие социальные программы для сотрудников, оплачивали своим работникам путёвки на санаторно-курортное лечение – доля этого варианта составила 82,1 % против 69,7 % в августе. Дополнительные социальные выплаты работникам предоставляли 75 % компаний (+11,8 п.п.).
Транспорт или доставку на работу оплачивали 71,4 % компаний, ответивших, что они реализуют социальные программы для сотрудников.
Добровольное медицинское страхование распространено в 67,9 % организаций, согласно данным за октябрь. В августе этот вариант респонденты указывали реже – в 55 % случаев.
Более половины компаний (57,1 %) обеспечивали сотрудников питанием, жилищные программы реализовывали 35,7 % предприятий. Здесь распределение почти не изменилось – небольшое сокращение долей укладывается в статистическую погрешность.
Дополнительное пенсионное страхование отметили 26,8 % респондентов против 17,1 % в августе.
*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100 %.
Бюджет социальных программ сохранился без изменений в 73,7 % компаний против 77,9 % в августе. Увеличили расходы 12,3 % организаций.
О сокращении бюджета на социальные программы сообщили 14 % респондентов – доля выросла на 7,5 п. п. по сравнению с данными за август.
В реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда региона участвовали 69,6 % участников октябрьского опроса. В августе доля составляла 64 %.
Стажировки сотрудников организовывала половина опрошенных компаний. Опережающее обучение осуществляли 43,9 %, а временную занятость – 24,2 %.
